Eremuko Dibulgaziorako Prestakuntza

Gaurkoan, arloko dibulgaziorako Prestakuntza interesgarri bat erantsi dugu.

Taldearen eraikuntza talde kohesioa sendotzeko modu eraginkorra da, zalantzarik gabe. Hala ere, talde-eraikuntza hau iraganekoarekiko zertxobait desberdina da. Aurreko talde-eraikuntza bikotekide ezagunen talde bat izan zen elkarrekin ondo pasatzen. Oraingoan, aldea da bikotekide ezezagun batzuek elkarrekin aurrera egiten dutela.

Ezezagunetik ezagunera, pertsona batzuentzat denbora pixka bat behar da, eta talde-eraikuntzak, dudarik gabe, asko laburtzen ditu garai hauek, baina behar duguna ez da bakarrik bizitzan ezagutzea, baizik eta ondoriozko lan isilaren ulermena ere, beharbada laneko ideiekin ezagutzea izan daiteke. 1+1>2ko emaitzetan jauzia, edo talde lanaren indarra...

Elkartzea patu bat da, eta ondo pasatzea patu arraroa da. Guztiek elkarrekin lan egin dezaketen patua da kausa komun baten alde. Prozesua zaila izan daiteke, eta gauza sinestezin asko egon daitezke, baina “erronka ezinezkoa” proiektua bezala, zailtasuna agian ez da kontua, oztopo psikologikoa baizik.

Benetan zaila da 10.000 urrats atzera egitea. Ez gaude bakarrik. Pertsona talde bat gara. Bidelagun asko ditugu zailtasunetan laguntzeko. Oihal bat apurtzen erraza da, baina txorrota bat zaila da haustea. Ez al da batasunaren indarra?

Ekitaldiaren egunean, ez zen bakarrik batasun eta lankidetza izpiritua, eta amore ez uzteko izpiritua, baizik eta haien mesedetan dedikazioa eta zerbitzuaren zentzua. Zorte handia dut, gainera, jardueran azkar integratzeko eta beharra duten txokoetan nire parte hartzea.

Nahiz eta, prozesuan, guk ere ez genuen ondo egin. Baliteke besteak ez errespetatzea, arauak ez betetzea, xehetasunei kasurik ez egitea, eta bereziki jabetzen gara gure inertziaren eta menpekotasunaren gabeziez. Baina ez dago gabezia horiek justifikatu beharrik. Okerra okerra da, eta okerra ezagutzeak asko hobe dezake. Taldearen eraikuntzan akats hauek konturatzen bazara, zuzendu ditzakezu. Hala ere, akats batzuk daude, eta behin oker daudenean, galera neurgaitzak eragin ditzakete. Guztiak planifikatu behar dira, aurrera begira eta arazoak aurkitzeko begiak izan.

Jarraitu arauak, elkarrekin lan egin, akatsak saihestu eta ahalik eta azkarren iritsiko zara helmugara. Agian itsasontzi handi honetan, bere burua bidaiari gisa tratatzen duen jendea dago eta bizitzaz gozatzeko edo erlaxatzeko prest dagoena; beharbada, lemazain edo kapitain direnean, proaktiboa izan behar dute. Uste dut zer nolako mentalitatea den ere, ez dago zalantzarik ez duela eragingo zure inguruko jendeari eta aurrerapen orokorrari. Baina denboraren aurka modu aktiboan ibiltzeko, emaitzetara bideratu eta elkartasunez lan egin ahal izateak erraz arrakasta izango du eta zure helburuak lortzeko.

Lanaren, bizitzaren eta jokoen arteko antzekotasunek esperientzia laburtu eta hazten lagun dezakete. Team building jarduera honek mesede handia egin zigun ez ezik, lankideen arteko distantzia murriztu eta talde hobea bihurtu gintuen. Itsasontzi bat, familia bat, norabide bat, aurrera elkarrekin!